Смена директора

Изначально необходимо подходить к подбору персонала так, чтобы смена директора не потребовалась. Разумеется, идеально сделать не всегда удается, более того, существует хорошая пословица «не ошибается тот, кто ничего не делает».

Поэтому иногда изменения в коллективе неизбежны, будь то смена директора или увольнений менеджера.

В этом мероприятии есть несколько аспектов, личностный, организационный и правовой. Смена директора ООО – это стресс не только для самого директора, но и

коллектива, поскольку каждый человек интерпретирует происходящее по своему. Подобное изменение может казаться тому или иному сотруднику началом кризиса,

началом смены всего состава, что повлечет за собой ухудшение его работоспособности, а значит и результата работы всей фирмы.

В лучшем случае, каждый сотрудник знает или может узнать о политике компании и тогда смена генерального директора ООО не является для сотрудника

неожиданностью. Не всегда это возможно и оправдано, поскольку детали организационно процесса или весь процесс лучше держать в конфиденциальности.

Донесите аккуратно до сотрудников, что предстоит смена директора, создайте условия для адаптации сотрудников к новому директору ООО. Отсутствие стрессов

благоприятно скажется на производительности предприятия в целом.

Если же говорить о правовом аспекте, то оформляется смена директора с помощью таки документов:

Составленный протокол о смене директора. Протокол составляется в виде решения изменения руководителя.

Готовое заявление по форму №14001 (Заявление о внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные

документы). Причем необходимо заверить у нотариуса подпись заявителя под формой №14001. Заявителем может как действующий, так и новый руководитель.

Заявление в отдел государственной регистрации налогового органа, поданное  в течение 3-х дней с даты принятия решения.

Свидетельство о регистрации изменения, которые получаете в ИФНС в течение пяти рабочих дней.

Стоит обратить ваше внимание, что за не предоставление сведений о смене директора будет наложен штраф в размере 5000 рублей. Причем в случае просрочки

предоставления информации штраф накладывается в том же размере. Согласно статьи 14.25 КОАП РФ.

Информацию, которую вы получаете и применяете на практике, необходимо получать из достоверных, и, по возможности, разных источников, не зависимых друг от

друга. Поскольку нередко возникает ситуация, когда человек, ведомый проблемой смены директора, обращается по телефону или в личной беседе к сотруднику

налоговой службы, и получает совет, казалось бы, авторитетный и правильный.

Но затем, когда, например, приходит проверка, этот же сотрудник выдает классическую фразу «я не знаю, кто вам и что говорил, есть закон». И все, доказать

ничего не возможно. Помните об этом, и не наступайте на классические грабли.
Если проанализировать ситуации, с которыми сталкиваются недавно открывшиеся фирмы, то именно мелкие проблемы или вопросы, которые возникают у них,

превращаются в едва разрешимые конфликты, поскольку небольшим проблемам не придается большого значения. Это как автомобилист на третий год вождения – он уже

не боится, но и опыта достаточного не имеет. Поэтому по статистике часто попадает в аварию. Так и у нас, мелкая проблема, смена директора – тоже достаточно

важная вещь, не стоит упускать это из своего контроля и допускать возможность кризиса.

Все нужно делать вовремя. Тогда, в случае незнания деталей, у вас будет буфер времени, чтобы разобраться.